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OBIETTIVI
La produzione legislativa degli ultimi anni in materia di lavoro, che ha apportato notevoli cambiamenti al sistema giuslavoristico, si è indirizzata in prevalenza nella direzione di introdurre nell’ordinamento giuridico regole deflattive; ciò si è realizzato soprattutto con il Jobs Act, che ha – come è noto – innovato sensibilmente il panorama legislativo, peraltro in seguito anche profondamente modificato.
Il Master si propone di illustrare da un lato gli strumenti conciliativi a disposizione del datore di lavoro a seguito di accertamento ispettivo, non tralasciando ovviamente l’analisi degli scenari giudiziari che possono aversi in caso di esito negativo della definizione stragiudiziale; per altro verso, intende fornire agli operatori indicazioni circa le modalità di definizione dei contenziosi con i lavoratori tanto in fase stragiudiziale che a seguito di instaurazione di contenzioso giudiziario.
